مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام

دانلود مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام همراه با هدیه ویژه پاورپوینت!

یک پیشنهاد بی‌نظیر برای شما!

با دریافت فایل مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام، یک پاورپوینت حرفه‌ای و جذاب را کاملاً رایگان از ما هدیه بگیرید.

چرا مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام بهترین انتخاب شماست؟

• 28 صفحه استاندارد: فایل مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام شامل 28 صفحه منظم و آماده استفاده است.
• مورد تأیید علمی: فایل مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام بر اساس استانداردهای دانشگاهی تدوین شده و برای پروژه‌های علمی مناسب است.
• طراحی بی‌نقص: فایل مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام با ساختاری مرتب و منظم طراحی شده که کار با آن را آسان می‌کند.
• هدیه رایگان: همراه با مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام، یک پاورپوینت شکیل و حرفه‌ای نیز به شما تقدیم می‌شود.
• آماده ارائه: مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام و پاورپوینت هدیه به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که بدون نیاز به ویرایش، برای جلسات و ارائه‌ها آماده باشند.
• مطالب به‌روز و مفید: محتوای علمی مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام به‌گونه‌ای تدوین شده که فهم مطالب را برای شما آسان‌تر کند.
• قابلیت ویرایش آسان: فایل مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام به‌راحتی قابل تغییر و سفارشی‌سازی است.
• تضمین کیفیت: کیفیت مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام و پاورپوینت هدیه تضمین‌شده است و پشتیبانی کامل ارائه می‌شود.

---

بخشی از متن مبانی نظری نظریه های عزت نفس در اسلام :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 25 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏فصل دوم
‏ادبیات و پیشینه تحقیق
‏7-1-2 عزت نفس
‏یك متغیر شخصیتی كه وابستگی كاملی با قابلیت متقاعد شدن شخص دارد ، عزت نفس است ( ارونسون ، 1375 ، ص 90 ).
‏عزت‏ ‏نفس ‏سازمانی ‏درجه ای ‏از ‏باور ‏و ‏اعتقاد ‏اعضای ‏سازمان ‏است ‏كه ‏آنان ‏می ‏توانند ‏نیازهایشان ‏را ‏به ‏وسیله ‏سهیم ‏شدن ‏در ‏نقشهای‏ ‏درون ‏سازمان ‏برآورده ‏سازند . ‏این ‏مسأله ‏به ‏ارزش ‏خود ‏ادراك ‏شده ‏افراد ‏در ‏مورد ‏خودشان ‏به ‏عنوان ‏اعضای ‏سازمانی ‏كه ‏در ‏آن‏ ‏عمل ‏می ‏كنند، ‏اشاره ‏دارد ( صادقیان وهمكاران ، 1388 ،ص 52) .
‏عزت ‏نفس، ‏درجه ‏تأیید، ‏پذیرش ‏و ‏ارزشمندی ‏است ‏كه ‏شخص ‏نسبت ‏به ‏خود ‏یا ‏خویشتن ‏احساس ‏می ‏كند . ‏این ‏احساس‏ ‏ممكن ‏است ‏در ‏مقایسه ‏با ‏دیگران ‏باشد ‏یا ‏مستقل ‏از ‏آن . ‏عزت ‏نفس ‏به ‏عنوان ‏یك ‏نیاز ‏شامل ‏احساساتی ‏است ‏كه ‏انسان ‏به ‏داشتن‏ ‏آن ‏در ‏یك ‏سیستم ‏متقابل ‏اجتماعی ‏محتاج ‏است؛ ‏بدین ‏معنا ‏كه ‏نیاز ‏داریم ‏تا ‏مشتركات ‏احساسی ‏خود ‏را ‏با ‏دیگران ‏رد ‏و ‏بدل ‏كنیم‏ ‏و ‏در ‏درون ‏خود ‏احساس ‏كنیم ‏كه ‏با ‏ارزشیم؛ ‏هم ‏چنین ‏احساس ‏كنیم ‏كه ‏دیگران ‏ما ‏را ‏با ‏ارزش ‏می ‏پندارند ‏و ‏معتقد ‏باشیم ‏كه ‏آنها هم ‏با ‏ارزشند ( صادقیان ،1388 ،‌ص 50).
‏به بیانی دیگر عزت نفس ( حرمت نفس ) به منزله بیان تایید یا عدم تایید فرد ، نسبت به خویشتن است و نشان میدهد كه تا چه اندازه یك فرد خود را توانا ، ارزنده و پراهمیت میداند . بنابراین به منظور فهم بهتر رفتارهای فرد ، شناخت ادراك یا عقیده ای كه فرد نسبت به خود دارد حائز اهمیت است (فتحی آشتیانی ،1391 ، ص 159) .
‏عزت نفس سازمانی تصوری است كه افراد از ارزش خود به عنوان عضو سازمان دارند. افرادی كه دارای عزت نفس سازمانی بایی هستند، نوعا خود را مهم، معنی دار و ارزشمند می دانند‏.
‏اینگونه افراد عمیقا اعتقاد دارند كه عضو مهمی از سازمان خود به شمار می روند. تحقیقات اخیر نشان می دهد كه این سیستم اعتقاد شخصی، دارای تبعات مهم سازمانی است. كاركنانی كه دارای عزت نفس سازمانی با هستند، به طور متوسط، اثربخش تر از كاركنانی هستـــند كه عزت نفس سازمانی كمتری دارند چراكه بهتر كار می كنند، در مورد كارفرمای خود نگرش مساعدتری دارند و كمتر به رهاكردن كار خود می اندیشند. عوه بر این، به طور داوطلبانه رفتارهای سازنده بیشتری دارند و برای ارتقای عملكرد خود بیشتر تش می كنند.‏كاركنان دارای‏عز‏ت نفس سازمانی دقیقا همان كاركنانی هستند كه یك سازمان مشاركت جو، اگر طالب‏ ‏توان رقابت در باز جهانی غیرمطمئن امروزی است، به آن ها نیاز دارد، چراكه این كاركنان فعال ترند، در شرایط بحرانی مسائل پیچیده را حل و فصل می كنند، مسئول ترند و خود‏ ‏هدایتگری و خودكنترلی بیشتری دارند‏ . ( دینی ، 1391)
‏اکثر ما فکر می کنیم که ‏عزت‏ نفس یعنی اطمینان به توانایی خود در انجام دادن کارهایی خاص؛ برای اعتماد به خویش باید بعضی کارها را خوب انجام دهید. ‏عزت‏ نفس واقعی هیچ ارتباطی به رویدادهای زندگی شما ندارد. اعتماد به خویش به خاطر‏ ‏ آنچه انجام می دهید به وجود نمی آید بلکه به دلیل باورتان به توانایی درونی خود است، که شما قادر هستید تا آنچه که می خواهید را انجام دهید.‏ ‏اعتماد واقعی به خویش همیشه از درون سر چشمه می گیرد، نه از بیرون و از تعهدی که به خود دارید ناشی‏ ‏می شود. ‏عزت‏ نفس، باور داشتن قابلیت انسانی خویش است، اینکه با هر آنچه در زندگی پیش می آید روبرو شوید و از عهده آن برآیید.‏ ‏عزت نفس ارزیابی مداوم شخص، نسبت به ارزشمندی خود است. عزت نفس نوعی قضاوت در مورد ارزشمندی وجودی است.‏ ‏یعنی نظر شخص درباره خود، که این از طریق ارزشیابی هر شخص از رفتارها، ظاهر، موقعیت اجتماعی خود و از طریق ارزشیابی دیگران ، از او رشد می کند.‏ ‏عزت نفس می تواند‏ ‏به عنوان احساس یک فرد درباره شایستگی و‏ ‏ارزشمندی اش تعریف شود. شایستگی یعنی داشتن اعتماد به نفسی که انسان عموما قادر است با تکیه بر آن نتایج مورد انتظار را به دست آورد.‏ عزت نفس‏ عبارت است از اعتماد به ذهن در رابطه با اعتبار ابزار شناخت؛ این اعتبار الزاما انسان را از خطا مصون نمی دارد؛ بلکه بر این عقیده است که انسان‏ ‏شایستگی تفکر و قضاوت داشتن را دارد‏ ‏ و نیز انسان اصولا واجد لیاقت است و بدون چون و چرا ملزم‏ ‏است که رابطه اصیل و شرافتمندانه و تحریف نشده ای با ظرافت های وجودی خود و تا آنجا که‏ ‏نیروهای اختیاری او اجازه می دهند باشد و معتقد است که هیچ چیز پر ارج تر و ارزشمند تر از واقعیت نیست و بالاترین توجه و احترام به سوی خداوند است.‏ ‏عزت نفس حس سودمندی و حس ارزشمندی شخص نسبت به خود است و در معنی مجموع حس شرف نفس و حس اعتماد به نفس است که دلالت بر لیاقت شخص برای زیستن دارد.
‏عزت نفس یعنی ارزشیابی مردم از قدر و منزلت خویش .یعنی اینكه خودرا چه اندازه نیك ، شایسته و پاك میدانند ( ارونسون ، 1387 ، ص 475 ) .
‏از آنجا كه یكی ‏از ‏بزرگترین ‏ابعاد ‏معنادار ‏درونی ‏كه ‏در ‏میان‏ ‏كاركنان ‏یك ‏سازمان ‏تفاوت ‏دارد، ‏عزت ‏نفس ‏سازمانی ‏است. ‏عزت ‏نفس ‏به ‏عنوان ‏پیش ‏بینی كننده ‏مؤثری ‏در ‏رفتار، ‏شناخت ‏و‏ ‏عاطفه ‏است . ‏سطح ‏عزت

شماره پشتیبانی برای ارسال اس ام اس : 09054791747