بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه

دانلود بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه همراه با هدیه ویژه پاورپوینت!

یک پیشنهاد بی‌نظیر برای شما!

با دریافت فایل بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه، یک پاورپوینت حرفه‌ای و جذاب را کاملاً رایگان از ما هدیه بگیرید.

چرا بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه بهترین انتخاب شماست؟

• به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

   بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

  فایل ورد بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

  این پروژه توسط مرکز بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه2 ارائه میگردد

  توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

  ---

  بخشی از متن بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه :

  دانلود پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره

  ‎ قالب بندی : doc – Word

  تعداد صفحات : 104

  هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره که فرضیه های عنوان شده عبارتند از افزایش تحصیلات مدیران برانگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه امنیتی مدیران بر روی انگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه خودیابی و تحقیق خود بر روی انگیزش کارکنان و همین طور افزایش سابقه کاری مدیران بر روی انگیزش کارکنان که جامعه مورد مطالعه عبارتند از مدیران و کارکنان آموزش و پرورش که شامل معلّمین و دبیران و آموزگاران است که یک این جامعه 280 نفر است که 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و پرسش نامه مربوط به انگیزش کارکنان و مدیران بر روی آنها اجرا گردیده که این پرسش نامه 60 سئوال دو گزینه ای بله و خیر دارد که جهت آزمون فرضیه ها از روش آماری X2 استفاده گردیده که نتایج بدست آمده نشان می دهد که انگیزه امنیّتی، افزایش تحصیلات و همین طور سابقه کاری و انگیزه خودیابی مدیران می تواند برانگیزش کارکنان تأثیر مثبتی داشته باشد.هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره که فرضیه های عنوان شده عبارتند از افزایش تحصیلات مدیران برانگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه امنیتی مدیران بر روی انگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه خودیابی و تحقیق خود بر روی انگیزش کارکنان و همین طور افزایش سابقه کاری مدیران بر روی انگیزش کارکنان که جامعه مورد مطالعه عبارتند از مدیران و کارکنان آموزش و پرورش که شامل معلّمین و دبیران و آموزگاران است که یک این جامعه 280 نفر است که 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و پرسش نامه مربوط به انگیزش کارکنان و مدیران بر روی آنها اجرا گردیده که این پرسش نامه 60 سئوال دو گزینه ای بله و خیر دارد که جهت آزمون فرضیه ها از روش آماری X2 استفاده گردیده که نتایج بدست آمده نشان می دهد که انگیزه امنیّتی، افزایش تحصیلات و همین طور سابقه کاری و انگیزه خودیابی مدیران می تواند برانگیزش کارکنان تأثیر مثبتی داشته باشد.

  بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه
  فهرست مطالب

  فصل اول
  کلیّـات تحقیق
  مقدمه :
  بیان مسئله :
  سئوال پژوهش
  هدف های تحقیق :
  فرضیه های تحقیق :
  اهمیت و ضرورت تحقیق :
  متغیرهای تحقیق و تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها :
  تعاریف عملیاتی واژه ها و مفاهیم :
  فصل دوم
  پیشینه و ادبیات تحقیق
  تعریف مدیریت
  انگیزش
  عوامل مؤثر در انگیزش :
  انگیزش وطراحی سیستم پاداش مؤثر:
  بررسی جوانب مختلف انگیزش کارکنان در سازمان
  مقدمه
  نگرش های مرسوم به انگیزش در سازمان
  الگوهای سنتی
  الگوی روابط انسانی
  الگوی منابع انسانی
  متغیرهای مؤثر در انگیزش کارکنان
  ویژگی های فردی
  ویژگی های شغل
  ویژگی های موقعیت کاری
  متغیرهای مؤثر در انگیزش:
  ویژگی های فردی انگیزش
  سلسله مراتب نیازها
  نظرات اتکینسون و مک کلاند
  1- ویژگی های شغلی انگیزش
  نظریه دو عاملی انگیزش:
  1- ویژگی های موقعیت کاری
  نظریه دو عاملی انگیزش:
  فرهنگ سازمانی:
  محیط محاور کاری
  برخورد با آثار نامطلوب به جای مانده بر رفتار:
  اصلاح رفتار
  روش های اصلاح رفتار
  برای اصلاح کردن رفتار عملاً چه باید کرد؟
  دستورهایی برای اصلاح رفتار :
  دستورهایی برای استفاده از روش های اصلاح رفتار دستور
  چگونگی ارتباط گروه و ایجاد انگیزش
  حجم گروه :
  رقابت گروه ها با هم ورقابت بین گروهی
  موقعیت :
  روابط ایستا و پایدار :
  انحرافات اجتماعی و نقش آن برانگیزش کارکنان در سازمان :
  مفهوم تشویق و تنبیه در منابع انسانی :
  انگیزه ها و کوششهای انسان
  انگیزه های فیزیولوژیایی
  انگیزه های فیزیولوژیایی در سطح بقای نفس
  انگیزه های گرسنگی ، تشنگی و خواب
  انگیزه امنیت و احتراز از درد
  انگیزه جنسی
  انگیزه تحریک و فعالیت
  انگیزه های فیزیولوژیایی در سطح تحقق نفس
  انگیزه های روانی
  انگیزه های روانی در سطح تحقق نفس
  انگیزه های اجتماعی ( نیروهای اجتماعی در انگیزش )
  انگیزه های ناخودآگاه
  انگیزش و رفتار
  فعالیت و برانگیختگی
  گزینندگی انگیزشی
  مراحل انگیزشی
  الگوهای انگیزشی و سبک زندگی
  فشارهای روانی
  ناکامی
  تعارض
  فصل سوم :
  تعیین روش تحقیق
  جامعه مورد مطالعه
  حجم نمونه
  روش نمونه گیری
  ابزار اندازه گیری در تحقیق
  روش تحقیق
  روش آماری مربوط به فرضیه
  فصل چهارم :
  یافته ها وتجزیه و تحلیل دادها
  فصل پنجم :
  بحث و نتیجه گیری
  پیشنهادات :
  محدودیت ها
  منابع و مآخذ

  < صفحه استاندارد: فایل بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه شامل به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

   بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

  فایل ورد بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

  این پروژه توسط مرکز بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه2 ارائه میگردد

  توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

  ---

  بخشی از متن بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه :

  دانلود پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره

  ‎ قالب بندی : doc – Word

  تعداد صفحات : 104

  هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره که فرضیه های عنوان شده عبارتند از افزایش تحصیلات مدیران برانگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه امنیتی مدیران بر روی انگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه خودیابی و تحقیق خود بر روی انگیزش کارکنان و همین طور افزایش سابقه کاری مدیران بر روی انگیزش کارکنان که جامعه مورد مطالعه عبارتند از مدیران و کارکنان آموزش و پرورش که شامل معلّمین و دبیران و آموزگاران است که یک این جامعه 280 نفر است که 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و پرسش نامه مربوط به انگیزش کارکنان و مدیران بر روی آنها اجرا گردیده که این پرسش نامه 60 سئوال دو گزینه ای بله و خیر دارد که جهت آزمون فرضیه ها از روش آماری X2 استفاده گردیده که نتایج بدست آمده نشان می دهد که انگیزه امنیّتی، افزایش تحصیلات و همین طور سابقه کاری و انگیزه خودیابی مدیران می تواند برانگیزش کارکنان تأثیر مثبتی داشته باشد.هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شهرستان خرمدره که فرضیه های عنوان شده عبارتند از افزایش تحصیلات مدیران برانگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه امنیتی مدیران بر روی انگیزش کارکنان و یا افزایش انگیزه خودیابی و تحقیق خود بر روی انگیزش کارکنان و همین طور افزایش سابقه کاری مدیران بر روی انگیزش کارکنان که جامعه مورد مطالعه عبارتند از مدیران و کارکنان آموزش و پرورش که شامل معلّمین و دبیران و آموزگاران است که یک این جامعه 280 نفر است که 40 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده و پرسش نامه مربوط به انگیزش کارکنان و مدیران بر روی آنها اجرا گردیده که این پرسش نامه 60 سئوال دو گزینه ای بله و خیر دارد که جهت آزمون فرضیه ها از روش آماری X2 استفاده گردیده که نتایج بدست آمده نشان می دهد که انگیزه امنیّتی، افزایش تحصیلات و همین طور سابقه کاری و انگیزه خودیابی مدیران می تواند برانگیزش کارکنان تأثیر مثبتی داشته باشد.

  بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه
  فهرست مطالب

  فصل اول
  کلیّـات تحقیق
  مقدمه :
  بیان مسئله :
  سئوال پژوهش
  هدف های تحقیق :
  فرضیه های تحقیق :
  اهمیت و ضرورت تحقیق :
  متغیرهای تحقیق و تعاریف نظری و عملیاتی واژه ها :
  تعاریف عملیاتی واژه ها و مفاهیم :
  فصل دوم
  پیشینه و ادبیات تحقیق
  تعریف مدیریت
  انگیزش
  عوامل مؤثر در انگیزش :
  انگیزش وطراحی سیستم پاداش مؤثر:
  بررسی جوانب مختلف انگیزش کارکنان در سازمان
  مقدمه
  نگرش های مرسوم به انگیزش در سازمان
  الگوهای سنتی
  الگوی روابط انسانی
  الگوی منابع انسانی
  متغیرهای مؤثر در انگیزش کارکنان
  ویژگی های فردی
  ویژگی های شغل
  ویژگی های موقعیت کاری
  متغیرهای مؤثر در انگیزش:
  ویژگی های فردی انگیزش
  سلسله مراتب نیازها
  نظرات اتکینسون و مک کلاند
  1- ویژگی های شغلی انگیزش
  نظریه دو عاملی انگیزش:
  1- ویژگی های موقعیت کاری
  نظریه دو عاملی انگیزش:
  فرهنگ سازمانی:
  محیط محاور کاری
  برخورد با آثار نامطلوب به جای مانده بر رفتار:
  اصلاح رفتار
  روش های اصلاح رفتار
  برای اصلاح کردن رفتار عملاً چه باید کرد؟
  دستورهایی برای اصلاح رفتار :
  دستورهایی برای استفاده از روش های اصلاح رفتار دستور
  چگونگی ارتباط گروه و ایجاد انگیزش
  حجم گروه :
  رقابت گروه ها با هم ورقابت بین گروهی
  موقعیت :
  روابط ایستا و پایدار :
  انحرافات اجتماعی و نقش آن برانگیزش کارکنان در سازمان :
  مفهوم تشویق و تنبیه در منابع انسانی :
  انگیزه ها و کوششهای انسان
  انگیزه های فیزیولوژیایی
  انگیزه های فیزیولوژیایی در سطح بقای نفس
  انگیزه های گرسنگی ، تشنگی و خواب
  انگیزه امنیت و احتراز از درد
  انگیزه جنسی
  انگیزه تحریک و فعالیت
  انگیزه های فیزیولوژیایی در سطح تحقق نفس
  انگیزه های روانی
  انگیزه های روانی در سطح تحقق نفس
  انگیزه های اجتماعی ( نیروهای اجتماعی در انگیزش )
  انگیزه های ناخودآگاه
  انگیزش و رفتار
  فعالیت و برانگیختگی
  گزینندگی انگیزشی
  مراحل انگیزشی
  الگوهای انگیزشی و سبک زندگی
  فشارهای روانی
  ناکامی
  تعارض
  فصل سوم :
  تعیین روش تحقیق
  جامعه مورد مطالعه
  حجم نمونه
  روش نمونه گیری
  ابزار اندازه گیری در تحقیق
  روش تحقیق
  روش آماری مربوط به فرضیه
  فصل چهارم :
  یافته ها وتجزیه و تحلیل دادها
  فصل پنجم :
  بحث و نتیجه گیری
  پیشنهادات :
  محدودیت ها
  منابع و مآخذ

  < صفحه منظم و آماده استفاده است.

• مورد تأیید علمی: فایل بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه بر اساس استانداردهای دانشگاهی تدوین شده و برای پروژه‌های علمی مناسب است.
• طراحی بی‌نقص: فایل بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه با ساختاری مرتب و منظم طراحی شده که کار با آن را آسان می‌کند.
• هدیه رایگان: همراه با بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه، یک پاورپوینت شکیل و حرفه‌ای نیز به شما تقدیم می‌شود.
• آماده ارائه: بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه و پاورپوینت هدیه به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که بدون نیاز به ویرایش، برای جلسات و ارائه‌ها آماده باشند.
• مطالب به‌روز و مفید: محتوای علمی بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه به‌گونه‌ای تدوین شده که فهم مطالب را برای شما آسان‌تر کند.
• قابلیت ویرایش آسان: فایل بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه به‌راحتی قابل تغییر و سفارشی‌سازی است.
• تضمین کیفیت: کیفیت بررسی عوامل مؤثر بر انگیزش كاركنان آموزش و پرورش از دیدگاه مدیران آموزش و پرورش شه و پاورپوینت هدیه تضمین‌شده است و پشتیبانی کامل ارائه می‌شود.