بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن

دانلود بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن همراه با هدیه ویژه پاورپوینت!

یک پیشنهاد بی‌نظیر برای شما!

با دریافت فایل بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن، یک پاورپوینت حرفه‌ای و جذاب را کاملاً رایگان از ما هدیه بگیرید.

چرا بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن بهترین انتخاب شماست؟

• به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

    بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

  فایل ورد بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

  این پروژه توسط مرکز بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن2 ارائه میگردد

  توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

  ---

  بخشی از متن بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن :

  دانلود پایان نامه با عنوان بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زنجان

  تعداد صفحات : 97

  نوع فایل : Word

  پایان نامه جهت اخذ درجه لیسانس در رشته ی مشاوره راهنمایی

  بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن
  فهرست

  چكیده 7

  فصل اول : كلیات 8

  مقدمه 9

  طرح مسئله 11

  اهداف پژوهش 13

  تعریف نظری 14

  كلید واژه ها 15

  فصل دوم : نگاهی به تاریخچه متغیرهای پژوهش 17

  مقدمه 18

  تاریخچه رضایت شغلی 19

  مفهوم رضایت شغل 20

  نظریه های رضایت شغلی 21

  عوامل موثر بر اشتغال مناسب 23

  نارضایتی شغلی و پیامدهای آن 28

  عوامل كلی نافذ در رضایت شغلی 29

  عوامل موثر در رضایت شغلی 30

  رضایت شغلی و بیگانگی شغلی 31

  اصول عمومی استفاده بهینه از زمان 34

  چگونه وقت خود را می گذاریند 35

  اولویت بندهای فعالیت ها 36

  برنامه ریزی 37

  نكات سودمند برای بهبود كیفیت وقت 38

  اهداف خود را اولویت بندی كنید 42

  مدیریت میزكار 43

  مدیریت زمان و كسب كار 44

  پژوهش داخل كشور 47

  پژوهش خارج از كشور 48

  فصل سوم : روش تحقیق 50

  مقدمه 51

  ابزار اندازگیری 52

  روش اجرا 53

  تحلیل ونمره گذاری 54

  آزمون رضایت شغلی 56

  روش آماری 58

  فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها 60

  مقدمه 61

  تو صیف نتایج 62

  جدول 1-4 آزمون رضایت شغلی واستفاده بهینه در بین كاركنان 62

  جدول 2-4 بررسی رابطه بین رضایت شغلی واستفاده بهینه از وقت 66

  فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 73

  نتیجه گیری 74

  بحث در مورد یافته های تحقیق 76

  محدودیت های پژوهش 77

  پیشنهادات پژوهش 78

  منابع 79

  ضمائم 81

  چكیده

  پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زنجان می باشد فرضیه هایی كه به معرض آزمایش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت آیا معنی دار است؟ فرضیه دوم این پژوهش : رضایت شغلی كارمندان مرد بیشتر از كارمندان زن است؟وفرضیه سوم اینكه استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان است؟

  گروه نمونه این پژوهش شامل 50 نفر از كارمندان استانداری زنجان كه 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشكیل دادند كه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و روی آنها دو آزمون رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت انجام شد كه پس از آن ، از دو روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و t استفاده شد كه نتیجه به دست آمده به شرح زیر می باشد:

  – بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت رابطه معنی داری وجود دارد.

  – رضایت شغلی كارمندان مرد بیشتر از كارمندان زن : تفاوت معنی داری وجود ندارد.

  – استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان : تفاوت معنی داری وجود ندارد.

  فصل اول:

  «كلیات»

  مقدمه:

  اشتغال یكی از اساسی ترین فعالیت های زندگی انسان به شمار می رود و هر كس به خاطر امرار معاش و تداوم زندگی باید ساعاتی از اوقاتش را كار كند.اشتغال واقعه ای است از زندگی انسان كه برای هم انسان ها در برهه ای از زمان اتفاق می افتد و هیچ كس را گریزی از آن نیست.همچنین بقا و رشد جامعه به اشتغال آن وابسته است.اشتغال صحیح و گزینش افراد مناسب برای انجام مشاغل از مهمترین عوامل مؤثر در رشد اقتصادی و اجتماعی جامعه و تأمین كننده سلامت افراد و نیل به خودكفایی و بی نیازی از دیگران می باشد.همچنین جوامعی كه انسان های فعال و كارآمد دارند بر زندگی خود حاكمند و به انواع گوناگون در تعیین شیو زندگی جوامع دیگر تأثیر می گذارد.رضایت شغلی تعیین كنند مهمی در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان ها بطور مستقیم و غیر مستقیم از چگونگی اشتغال آنها متأثر می باشد.مفاسد اجتماعی به دلایل متعدد ریشه مهمی در بیكاری دارند و از طریق اشتغال می توان نابسامانی ها را برطرف كرد.(شفیع آبادی 1371)

  پرواضح است افرادی می توانند از شغل خویش راضی باشند كه تمامی عوامل مؤثر در رضایت شغلی را به نوعی داشته باشند و تمامی عوامل منفی را كه به نوعی رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار می دهند تقلیل دهند.همچنین خداوند در قرآن كریم می فرمایند : «هر كسی امید لقای پروردگارش را دارد باید عمل صالح انجام دهد»

  گاهی موقعیت های سخت و ناگوار شغلی و عدم تغییر شغل در افراد باعث می شود فرد دچار رنجش روز افزون مشاغل و درونی شدن و نارضایتی فرد گردد.همان طور كه می دانیم زمان و استفاده بهینه از زمان هم باعث رضایت شغلی در فرد خواهد شد.

  زمان از جمله نعمت های گرانبهایی است كه نیازمند برنامه ریزی دقیق می باشد و این امر ملاحظاتی را می طلبد و افرادی كه قصد دارند وقت خود را برای انجام امور متنوع زندگی سازماندهی كنند باید ملاحظات را رعایت نمایند و به این صورت است كه افراد باید كار خود را در نظر داشته باشند یعنی كاری را كه می خواهند انجام دهند نیازمند چه زمانی است كه بتوانند كار را به درستی و با رضایت كامل انجام دهند.برتری افرادی كه زمان خود را مدیریت می كنند در این است كه در زمان مساوی كارهای بیشتری نسبت به دیگران انجام می دهند و از لحظات زندگی شان به بهترین شكل استفاده می كنند ، و همچنین به رضایت شغلی هم دست می یابد.

  < صفحه استاندارد: فایل بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن شامل به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

    بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

  فایل ورد بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

  این پروژه توسط مرکز بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن2 ارائه میگردد

  توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

  ---

  بخشی از متن بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن :

  دانلود پایان نامه با عنوان بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زنجان

  تعداد صفحات : 97

  نوع فایل : Word

  پایان نامه جهت اخذ درجه لیسانس در رشته ی مشاوره راهنمایی

  بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن
  فهرست

  چكیده 7

  فصل اول : كلیات 8

  مقدمه 9

  طرح مسئله 11

  اهداف پژوهش 13

  تعریف نظری 14

  كلید واژه ها 15

  فصل دوم : نگاهی به تاریخچه متغیرهای پژوهش 17

  مقدمه 18

  تاریخچه رضایت شغلی 19

  مفهوم رضایت شغل 20

  نظریه های رضایت شغلی 21

  عوامل موثر بر اشتغال مناسب 23

  نارضایتی شغلی و پیامدهای آن 28

  عوامل كلی نافذ در رضایت شغلی 29

  عوامل موثر در رضایت شغلی 30

  رضایت شغلی و بیگانگی شغلی 31

  اصول عمومی استفاده بهینه از زمان 34

  چگونه وقت خود را می گذاریند 35

  اولویت بندهای فعالیت ها 36

  برنامه ریزی 37

  نكات سودمند برای بهبود كیفیت وقت 38

  اهداف خود را اولویت بندی كنید 42

  مدیریت میزكار 43

  مدیریت زمان و كسب كار 44

  پژوهش داخل كشور 47

  پژوهش خارج از كشور 48

  فصل سوم : روش تحقیق 50

  مقدمه 51

  ابزار اندازگیری 52

  روش اجرا 53

  تحلیل ونمره گذاری 54

  آزمون رضایت شغلی 56

  روش آماری 58

  فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها 60

  مقدمه 61

  تو صیف نتایج 62

  جدول 1-4 آزمون رضایت شغلی واستفاده بهینه در بین كاركنان 62

  جدول 2-4 بررسی رابطه بین رضایت شغلی واستفاده بهینه از وقت 66

  فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 73

  نتیجه گیری 74

  بحث در مورد یافته های تحقیق 76

  محدودیت های پژوهش 77

  پیشنهادات پژوهش 78

  منابع 79

  ضمائم 81

  چكیده

  پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زنجان می باشد فرضیه هایی كه به معرض آزمایش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت آیا معنی دار است؟ فرضیه دوم این پژوهش : رضایت شغلی كارمندان مرد بیشتر از كارمندان زن است؟وفرضیه سوم اینكه استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان است؟

  گروه نمونه این پژوهش شامل 50 نفر از كارمندان استانداری زنجان كه 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشكیل دادند كه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و روی آنها دو آزمون رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت انجام شد كه پس از آن ، از دو روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و t استفاده شد كه نتیجه به دست آمده به شرح زیر می باشد:

  – بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت رابطه معنی داری وجود دارد.

  – رضایت شغلی كارمندان مرد بیشتر از كارمندان زن : تفاوت معنی داری وجود ندارد.

  – استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان : تفاوت معنی داری وجود ندارد.

  فصل اول:

  «كلیات»

  مقدمه:

  اشتغال یكی از اساسی ترین فعالیت های زندگی انسان به شمار می رود و هر كس به خاطر امرار معاش و تداوم زندگی باید ساعاتی از اوقاتش را كار كند.اشتغال واقعه ای است از زندگی انسان كه برای هم انسان ها در برهه ای از زمان اتفاق می افتد و هیچ كس را گریزی از آن نیست.همچنین بقا و رشد جامعه به اشتغال آن وابسته است.اشتغال صحیح و گزینش افراد مناسب برای انجام مشاغل از مهمترین عوامل مؤثر در رشد اقتصادی و اجتماعی جامعه و تأمین كننده سلامت افراد و نیل به خودكفایی و بی نیازی از دیگران می باشد.همچنین جوامعی كه انسان های فعال و كارآمد دارند بر زندگی خود حاكمند و به انواع گوناگون در تعیین شیو زندگی جوامع دیگر تأثیر می گذارد.رضایت شغلی تعیین كنند مهمی در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان ها بطور مستقیم و غیر مستقیم از چگونگی اشتغال آنها متأثر می باشد.مفاسد اجتماعی به دلایل متعدد ریشه مهمی در بیكاری دارند و از طریق اشتغال می توان نابسامانی ها را برطرف كرد.(شفیع آبادی 1371)

  پرواضح است افرادی می توانند از شغل خویش راضی باشند كه تمامی عوامل مؤثر در رضایت شغلی را به نوعی داشته باشند و تمامی عوامل منفی را كه به نوعی رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار می دهند تقلیل دهند.همچنین خداوند در قرآن كریم می فرمایند : «هر كسی امید لقای پروردگارش را دارد باید عمل صالح انجام دهد»

  گاهی موقعیت های سخت و ناگوار شغلی و عدم تغییر شغل در افراد باعث می شود فرد دچار رنجش روز افزون مشاغل و درونی شدن و نارضایتی فرد گردد.همان طور كه می دانیم زمان و استفاده بهینه از زمان هم باعث رضایت شغلی در فرد خواهد شد.

  زمان از جمله نعمت های گرانبهایی است كه نیازمند برنامه ریزی دقیق می باشد و این امر ملاحظاتی را می طلبد و افرادی كه قصد دارند وقت خود را برای انجام امور متنوع زندگی سازماندهی كنند باید ملاحظات را رعایت نمایند و به این صورت است كه افراد باید كار خود را در نظر داشته باشند یعنی كاری را كه می خواهند انجام دهند نیازمند چه زمانی است كه بتوانند كار را به درستی و با رضایت كامل انجام دهند.برتری افرادی كه زمان خود را مدیریت می كنند در این است كه در زمان مساوی كارهای بیشتری نسبت به دیگران انجام می دهند و از لحظات زندگی شان به بهترین شكل استفاده می كنند ، و همچنین به رضایت شغلی هم دست می یابد.

  < صفحه منظم و آماده استفاده است.

• مورد تأیید علمی: فایل بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن بر اساس استانداردهای دانشگاهی تدوین شده و برای پروژه‌های علمی مناسب است.
• طراحی بی‌نقص: فایل بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن با ساختاری مرتب و منظم طراحی شده که کار با آن را آسان می‌کند.
• هدیه رایگان: همراه با بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن، یک پاورپوینت شکیل و حرفه‌ای نیز به شما تقدیم می‌شود.
• آماده ارائه: بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن و پاورپوینت هدیه به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که بدون نیاز به ویرایش، برای جلسات و ارائه‌ها آماده باشند.
• مطالب به‌روز و مفید: محتوای علمی بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن به‌گونه‌ای تدوین شده که فهم مطالب را برای شما آسان‌تر کند.
• قابلیت ویرایش آسان: فایل بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن به‌راحتی قابل تغییر و سفارشی‌سازی است.
• تضمین کیفیت: کیفیت بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن و پاورپوینت هدیه تضمین‌شده است و پشتیبانی کامل ارائه می‌شود.

---

بخشی از متن بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن :

دانلود پایان نامه با عنوان بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زنجان

تعداد صفحات : 97

نوع فایل : Word

پایان نامه جهت اخذ درجه لیسانس در رشته ی مشاوره راهنمایی

بررسی رابطه ی رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زن
فهرست

چكیده 7

فصل اول : كلیات 8

مقدمه 9

طرح مسئله 11

اهداف پژوهش 13

تعریف نظری 14

كلید واژه ها 15

فصل دوم : نگاهی به تاریخچه متغیرهای پژوهش 17

مقدمه 18

تاریخچه رضایت شغلی 19

مفهوم رضایت شغل 20

نظریه های رضایت شغلی 21

عوامل موثر بر اشتغال مناسب 23

نارضایتی شغلی و پیامدهای آن 28

عوامل كلی نافذ در رضایت شغلی 29

عوامل موثر در رضایت شغلی 30

رضایت شغلی و بیگانگی شغلی 31

اصول عمومی استفاده بهینه از زمان 34

چگونه وقت خود را می گذاریند 35

اولویت بندهای فعالیت ها 36

برنامه ریزی 37

نكات سودمند برای بهبود كیفیت وقت 38

اهداف خود را اولویت بندی كنید 42

مدیریت میزكار 43

مدیریت زمان و كسب كار 44

پژوهش داخل كشور 47

پژوهش خارج از كشور 48

فصل سوم : روش تحقیق 50

مقدمه 51

ابزار اندازگیری 52

روش اجرا 53

تحلیل ونمره گذاری 54

آزمون رضایت شغلی 56

روش آماری 58

فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها 60

مقدمه 61

تو صیف نتایج 62

جدول 1-4 آزمون رضایت شغلی واستفاده بهینه در بین كاركنان 62

جدول 2-4 بررسی رابطه بین رضایت شغلی واستفاده بهینه از وقت 66

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری 73

نتیجه گیری 74

بحث در مورد یافته های تحقیق 76

محدودیت های پژوهش 77

پیشنهادات پژوهش 78

منابع 79

ضمائم 81

چكیده

پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر رضایت شغلی و استفاده بهینه از زمان در كارمندان استانداری زنجان می باشد فرضیه هایی كه به معرض آزمایش گذاشته شدند عبارتند از رابطه بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت آیا معنی دار است؟ فرضیه دوم این پژوهش : رضایت شغلی كارمندان مرد بیشتر از كارمندان زن است؟وفرضیه سوم اینكه استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان است؟

گروه نمونه این پژوهش شامل 50 نفر از كارمندان استانداری زنجان كه 25 نفر آن زنان و 25 نفر آنان را مردان تشكیل دادند كه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و روی آنها دو آزمون رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت انجام شد كه پس از آن ، از دو روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و t استفاده شد كه نتیجه به دست آمده به شرح زیر می باشد:

– بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت رابطه معنی داری وجود دارد.

– رضایت شغلی كارمندان مرد بیشتر از كارمندان زن : تفاوت معنی داری وجود ندارد.

– استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان : تفاوت معنی داری وجود ندارد.

فصل اول:

«كلیات»

مقدمه:

اشتغال یكی از اساسی ترین فعالیت های زندگی انسان به شمار می رود و هر كس به خاطر امرار معاش و تداوم زندگی باید ساعاتی از اوقاتش را كار كند.اشتغال واقعه ای است از زندگی انسان كه برای هم انسان ها در برهه ای از زمان اتفاق می افتد و هیچ كس را گریزی از آن نیست.همچنین بقا و رشد جامعه به اشتغال آن وابسته است.اشتغال صحیح و گزینش افراد مناسب برای انجام مشاغل از مهمترین عوامل مؤثر در رشد اقتصادی و اجتماعی جامعه و تأمین كننده سلامت افراد و نیل به خودكفایی و بی نیازی از دیگران می باشد.همچنین جوامعی كه انسان های فعال و كارآمد دارند بر زندگی خود حاكمند و به انواع گوناگون در تعیین شیو زندگی جوامع دیگر تأثیر می گذارد.رضایت شغلی تعیین كنند مهمی در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان ها بطور مستقیم و غیر مستقیم از چگونگی اشتغال آنها متأثر می باشد.مفاسد اجتماعی به دلایل متعدد ریشه مهمی در بیكاری دارند و از طریق اشتغال می توان نابسامانی ها را برطرف كرد.(شفیع آبادی 1371)

پرواضح است افرادی می توانند از شغل خویش راضی باشند كه تمامی عوامل مؤثر در رضایت شغلی را به نوعی داشته باشند و تمامی عوامل منفی را كه به نوعی رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار می دهند تقلیل دهند.همچنین خداوند در قرآن كریم می فرمایند : «هر كسی امید لقای پروردگارش را دارد باید عمل صالح انجام دهد»

گاهی موقعیت های سخت و ناگوار شغلی و عدم تغییر شغل در افراد باعث می شود فرد دچار رنجش روز افزون مشاغل و درونی شدن و نارضایتی فرد گردد.همان طور كه می دانیم زمان و استفاده بهینه از زمان هم باعث رضایت شغلی در فرد خواهد شد.

زمان از جمله نعمت های گرانبهایی است كه نیازمند برنامه ریزی دقیق می باشد و این امر ملاحظاتی را می طلبد و افرادی كه قصد دارند وقت خود را برای انجام امور متنوع زندگی سازماندهی كنند باید ملاحظات را رعایت نمایند و به این صورت است كه افراد باید كار خود را در نظر داشته باشند یعنی كاری را كه می خواهند انجام دهند نیازمند چه زمانی است كه بتوانند كار را به درستی و با رضایت كامل انجام دهند.برتری افرادی كه زمان خود را مدیریت می كنند در این است كه در زمان مساوی كارهای بیشتری نسبت به دیگران انجام می دهند و از لحظات زندگی شان به بهترین شكل استفاده می كنند ، و همچنین به رضایت شغلی هم دست می یابد.

شماره پشتیبانی برای ارسال اس ام اس : 09054791747