مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر

دانلود مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر همراه با هدیه ویژه پاورپوینت!

یک پیشنهاد بی‌نظیر برای شما!

با دریافت فایل مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر، یک پاورپوینت حرفه‌ای و جذاب را کاملاً رایگان از ما هدیه بگیرید.

چرا مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر بهترین انتخاب شماست؟

• به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

   مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

  فایل ورد مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

  این پروژه توسط مرکز مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر2 ارائه میگردد

  توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

  ---

  بخشی از متن مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر :

  دانلود پایان نامه با عنوان مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر

  تعداد صفحات : 92

  نوع فایل : Word

  مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر
  فهرست

  چكیده 7

  فصل اول :كلیات تحقیق 8

  مقدمه 9

  بیان مساله 12

  اهداف تحقیق 13

  فرضیه تحقیق 14

  فصل دوم : پیشینه وادبیات تحقیق 15

  انتخاب كردن یك شغل 16

  عوامل تاثیر گذاری برانتخاب شغل 18

  تاثیرات خانواده 21

  معلمان 22

  كلیشه سازی های جنسیت 23

  زندگی شغلی 26

  رضایت شغلی 28

  رشد شغلی 31

  تغییرشغل در میانسالی 35

  بیكاری 36

  برنامه ریزی برای باز نشتگی 38

  تركیب كار و خانواده 43

  رشد شغلی 44

  زنان و اقلیتهای قومی 47

  تفاوتهای فردی دركار 51

  تفاوتهای فردی در عملكرد شغلی 53

  وراثت 56

  آثار نابهنجاریهای كروموزمی 57

  محیط 59

  روشهای سنجش تفاوتهای فردی 61

  گزینش نیروی انسانی 65

  شیوه های سنتی انتخاب كاركنان 66

  فرضیه های مربوط به فرد و شغل 70

  آزمون های استخدامی 71

  مراحل برنامه آزمون ها استخدام داوطلبان شغل 72

  فصل سوم : روش تحقیق 73

  جامعه مورد مطالعه 74

  روش نمونه گیری 74

  ابزار اندازگیری در تحقیق 75

  روش تحقیق 76

  فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها 78

  جدول 2-4 بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین دو گروه پزشگان در بحث های خاص و عمومی 79

  فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 84

  بحث و نتیجه گیری 85

  پیشنهادات 87

  محدودیت ها 88

  منابع و ماخذ 89

  چکیده

  هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار بدست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری t متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج بدست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های خاص و عمومی تفاوت معنی داری وجود دارد و سطح معنی داری آن برابر 05/0<P است .

  فصل اول

  « کلیات تحقیق»

  مقدمه

  غیر از زندگی خانوادگی زندگی شخصی و رضایت از آن در رشد اجتماعی افراد موثر خواهد بود . بعد از اینکه جوانان شغلی را انتخاب می کنند باید یاد بگیرند که چگونه تکالیف آن را خوب انجام دهند و با همکاران و وظایف و مسئولیت های خود کنار بیایند و به در خواستهای کارفرمایان پاسخ دهند و تمایلات خودشان را حفظ کنند که به رضایت شغلی دست پیدا کنند .

  در صورتی که تجربیات کاری خوب پیش برود و بزرگسالان شایستگی های تازه ای را پرورش دهند و احساس موفقیت می کنند ، دوستان جدیدی پیدا می کنو و از لحاظ مالی مستقل و ایمن می شوند و همانگونه که قبلاً دیدیم درمورد زنان و همین طور مردان که به رشد شغلی همسرشان کمک می کنند .

  آرمانها و دستاوردهای محیط کار و خانواده در هم تنیده هستند که جوانان عموماً بعد از یک دوره ارزیابی در سازگاری سرانجام در یک شغل تثبیت می شوند و در مشاغلی که فرصت هایی برای ترفیع وجود دارد ، آرمانهای عالی را معمولاً باید به صورت نزولی اصلاح کرد که ساختار اغلب محیط های کاری به هرم شباهت دارد و در تجارب تعداد کمی پست های مدیریتی عالی رتبه وجود دارد و در کارخانه ها تعداد مشاغل سرپرستی محدود هستند .

  در بررسی طولی بیش از 400 مدیر مرد سطح پایین شرکت BT AT اهمیت کار در زندگی مردان ، در نتیجه پیشرفت شغلی و سن تغییر می کرد .

  مردانی که خیلی کم پیشرفت می کردند زودتر دچار کناره گیری از کار می شوند.

  خانواده ، تفریح و خدمات اجتماعی در اوایل 30 تا 40 سالگی اهمیت بیشتری کسب می کرد ، مردانی که از نظر موفقیت شغلی در سطح متوسط بودند در سنین بالاتر بر نقشهای غیر شغلی تاکید می کردند . در مقابل مردانی که خیلی موفق بودند و با گذشت زمان بیشتری در کارشان در گیر می شوند اگر چه میل به پیشرفت با افزایش سن رو به افول می رود ، اغلب کارکنان هنوز جویای چالش هستند و از نقش های کاریشان احساس خشنودی می کنند . غیر از فرصت شغلی ، ویژگی های شخصی بر پیشرفت شغلی تاثیر می گذارند …

  < صفحه استاندارد: فایل مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر شامل به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

   مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

  فایل ورد مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

  این پروژه توسط مرکز مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر2 ارائه میگردد

  توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

  ---

  بخشی از متن مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر :

  دانلود پایان نامه با عنوان مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر

  تعداد صفحات : 92

  نوع فایل : Word

  مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر
  فهرست

  چكیده 7

  فصل اول :كلیات تحقیق 8

  مقدمه 9

  بیان مساله 12

  اهداف تحقیق 13

  فرضیه تحقیق 14

  فصل دوم : پیشینه وادبیات تحقیق 15

  انتخاب كردن یك شغل 16

  عوامل تاثیر گذاری برانتخاب شغل 18

  تاثیرات خانواده 21

  معلمان 22

  كلیشه سازی های جنسیت 23

  زندگی شغلی 26

  رضایت شغلی 28

  رشد شغلی 31

  تغییرشغل در میانسالی 35

  بیكاری 36

  برنامه ریزی برای باز نشتگی 38

  تركیب كار و خانواده 43

  رشد شغلی 44

  زنان و اقلیتهای قومی 47

  تفاوتهای فردی دركار 51

  تفاوتهای فردی در عملكرد شغلی 53

  وراثت 56

  آثار نابهنجاریهای كروموزمی 57

  محیط 59

  روشهای سنجش تفاوتهای فردی 61

  گزینش نیروی انسانی 65

  شیوه های سنتی انتخاب كاركنان 66

  فرضیه های مربوط به فرد و شغل 70

  آزمون های استخدامی 71

  مراحل برنامه آزمون ها استخدام داوطلبان شغل 72

  فصل سوم : روش تحقیق 73

  جامعه مورد مطالعه 74

  روش نمونه گیری 74

  ابزار اندازگیری در تحقیق 75

  روش تحقیق 76

  فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها 78

  جدول 2-4 بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین دو گروه پزشگان در بحث های خاص و عمومی 79

  فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 84

  بحث و نتیجه گیری 85

  پیشنهادات 87

  محدودیت ها 88

  منابع و ماخذ 89

  چکیده

  هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار بدست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری t متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج بدست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های خاص و عمومی تفاوت معنی داری وجود دارد و سطح معنی داری آن برابر 05/0<P است .

  فصل اول

  « کلیات تحقیق»

  مقدمه

  غیر از زندگی خانوادگی زندگی شخصی و رضایت از آن در رشد اجتماعی افراد موثر خواهد بود . بعد از اینکه جوانان شغلی را انتخاب می کنند باید یاد بگیرند که چگونه تکالیف آن را خوب انجام دهند و با همکاران و وظایف و مسئولیت های خود کنار بیایند و به در خواستهای کارفرمایان پاسخ دهند و تمایلات خودشان را حفظ کنند که به رضایت شغلی دست پیدا کنند .

  در صورتی که تجربیات کاری خوب پیش برود و بزرگسالان شایستگی های تازه ای را پرورش دهند و احساس موفقیت می کنند ، دوستان جدیدی پیدا می کنو و از لحاظ مالی مستقل و ایمن می شوند و همانگونه که قبلاً دیدیم درمورد زنان و همین طور مردان که به رشد شغلی همسرشان کمک می کنند .

  آرمانها و دستاوردهای محیط کار و خانواده در هم تنیده هستند که جوانان عموماً بعد از یک دوره ارزیابی در سازگاری سرانجام در یک شغل تثبیت می شوند و در مشاغلی که فرصت هایی برای ترفیع وجود دارد ، آرمانهای عالی را معمولاً باید به صورت نزولی اصلاح کرد که ساختار اغلب محیط های کاری به هرم شباهت دارد و در تجارب تعداد کمی پست های مدیریتی عالی رتبه وجود دارد و در کارخانه ها تعداد مشاغل سرپرستی محدود هستند .

  در بررسی طولی بیش از 400 مدیر مرد سطح پایین شرکت BT AT اهمیت کار در زندگی مردان ، در نتیجه پیشرفت شغلی و سن تغییر می کرد .

  مردانی که خیلی کم پیشرفت می کردند زودتر دچار کناره گیری از کار می شوند.

  خانواده ، تفریح و خدمات اجتماعی در اوایل 30 تا 40 سالگی اهمیت بیشتری کسب می کرد ، مردانی که از نظر موفقیت شغلی در سطح متوسط بودند در سنین بالاتر بر نقشهای غیر شغلی تاکید می کردند . در مقابل مردانی که خیلی موفق بودند و با گذشت زمان بیشتری در کارشان در گیر می شوند اگر چه میل به پیشرفت با افزایش سن رو به افول می رود ، اغلب کارکنان هنوز جویای چالش هستند و از نقش های کاریشان احساس خشنودی می کنند . غیر از فرصت شغلی ، ویژگی های شخصی بر پیشرفت شغلی تاثیر می گذارند …

  < صفحه منظم و آماده استفاده است.

• مورد تأیید علمی: فایل مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر بر اساس استانداردهای دانشگاهی تدوین شده و برای پروژه‌های علمی مناسب است.
• طراحی بی‌نقص: فایل مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر با ساختاری مرتب و منظم طراحی شده که کار با آن را آسان می‌کند.
• هدیه رایگان: همراه با مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر، یک پاورپوینت شکیل و حرفه‌ای نیز به شما تقدیم می‌شود.
• آماده ارائه: مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر و پاورپوینت هدیه به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که بدون نیاز به ویرایش، برای جلسات و ارائه‌ها آماده باشند.
• مطالب به‌روز و مفید: محتوای علمی مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر به‌گونه‌ای تدوین شده که فهم مطالب را برای شما آسان‌تر کند.
• قابلیت ویرایش آسان: فایل مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر به‌راحتی قابل تغییر و سفارشی‌سازی است.
• تضمین کیفیت: کیفیت مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر و پاورپوینت هدیه تضمین‌شده است و پشتیبانی کامل ارائه می‌شود.

---

بخشی از متن مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر :

دانلود پایان نامه با عنوان مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر

تعداد صفحات : 92

نوع فایل : Word

مقایسه رضایت شغلی پزشكان در بین بخشهای عمومی و خاص شهرستان ابهر
فهرست

چكیده 7

فصل اول :كلیات تحقیق 8

مقدمه 9

بیان مساله 12

اهداف تحقیق 13

فرضیه تحقیق 14

فصل دوم : پیشینه وادبیات تحقیق 15

انتخاب كردن یك شغل 16

عوامل تاثیر گذاری برانتخاب شغل 18

تاثیرات خانواده 21

معلمان 22

كلیشه سازی های جنسیت 23

زندگی شغلی 26

رضایت شغلی 28

رشد شغلی 31

تغییرشغل در میانسالی 35

بیكاری 36

برنامه ریزی برای باز نشتگی 38

تركیب كار و خانواده 43

رشد شغلی 44

زنان و اقلیتهای قومی 47

تفاوتهای فردی دركار 51

تفاوتهای فردی در عملكرد شغلی 53

وراثت 56

آثار نابهنجاریهای كروموزمی 57

محیط 59

روشهای سنجش تفاوتهای فردی 61

گزینش نیروی انسانی 65

شیوه های سنتی انتخاب كاركنان 66

فرضیه های مربوط به فرد و شغل 70

آزمون های استخدامی 71

مراحل برنامه آزمون ها استخدام داوطلبان شغل 72

فصل سوم : روش تحقیق 73

جامعه مورد مطالعه 74

روش نمونه گیری 74

ابزار اندازگیری در تحقیق 75

روش تحقیق 76

فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل آنها 78

جدول 2-4 بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین دو گروه پزشگان در بحث های خاص و عمومی 79

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 84

بحث و نتیجه گیری 85

پیشنهادات 87

محدودیت ها 88

منابع و ماخذ 89

چکیده

هدف از تحقیق حاضر بررسی مقایسه رضایت شغلی در بین پزشکان در بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر است که فرضیه عنوان شده به این صورت است که در بین رضایت شغلی پزشکان و بخش های خاص و عمومی شهرستان ابهر تفاوت معنی داری وجود دارد که جهت سنجش آزمون رضایت شغلی استفاده گردیده و جامعه مورد مطالعه پزشکانی که در بخش های خاص و عمومی مشغول به فعالیت هستند که طبق آمار بدست آمده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده که 40 نفر از پزشکان در بخش های خاص و 40 نفر در بخش های عمومی که جهت سنجش فرضیه ها از روش آماری t متغیر مستقل استفاده گردیده که نتایج بدست آمده مشخص می کند که بین رضایت شغلی پزشکان در بخش های خاص و عمومی تفاوت معنی داری وجود دارد و سطح معنی داری آن برابر 05/0<P است .

فصل اول

« کلیات تحقیق»

مقدمه

غیر از زندگی خانوادگی زندگی شخصی و رضایت از آن در رشد اجتماعی افراد موثر خواهد بود . بعد از اینکه جوانان شغلی را انتخاب می کنند باید یاد بگیرند که چگونه تکالیف آن را خوب انجام دهند و با همکاران و وظایف و مسئولیت های خود کنار بیایند و به در خواستهای کارفرمایان پاسخ دهند و تمایلات خودشان را حفظ کنند که به رضایت شغلی دست پیدا کنند .

در صورتی که تجربیات کاری خوب پیش برود و بزرگسالان شایستگی های تازه ای را پرورش دهند و احساس موفقیت می کنند ، دوستان جدیدی پیدا می کنو و از لحاظ مالی مستقل و ایمن می شوند و همانگونه که قبلاً دیدیم درمورد زنان و همین طور مردان که به رشد شغلی همسرشان کمک می کنند .

آرمانها و دستاوردهای محیط کار و خانواده در هم تنیده هستند که جوانان عموماً بعد از یک دوره ارزیابی در سازگاری سرانجام در یک شغل تثبیت می شوند و در مشاغلی که فرصت هایی برای ترفیع وجود دارد ، آرمانهای عالی را معمولاً باید به صورت نزولی اصلاح کرد که ساختار اغلب محیط های کاری به هرم شباهت دارد و در تجارب تعداد کمی پست های مدیریتی عالی رتبه وجود دارد و در کارخانه ها تعداد مشاغل سرپرستی محدود هستند .

در بررسی طولی بیش از 400 مدیر مرد سطح پایین شرکت BT AT اهمیت کار در زندگی مردان ، در نتیجه پیشرفت شغلی و سن تغییر می کرد .

مردانی که خیلی کم پیشرفت می کردند زودتر دچار کناره گیری از کار می شوند.

خانواده ، تفریح و خدمات اجتماعی در اوایل 30 تا 40 سالگی اهمیت بیشتری کسب می کرد ، مردانی که از نظر موفقیت شغلی در سطح متوسط بودند در سنین بالاتر بر نقشهای غیر شغلی تاکید می کردند . در مقابل مردانی که خیلی موفق بودند و با گذشت زمان بیشتری در کارشان در گیر می شوند اگر چه میل به پیشرفت با افزایش سن رو به افول می رود ، اغلب کارکنان هنوز جویای چالش هستند و از نقش های کاریشان احساس خشنودی می کنند . غیر از فرصت شغلی ، ویژگی های شخصی بر پیشرفت شغلی تاثیر می گذارند …

شماره پشتیبانی برای ارسال اس ام اس : 09054791747