پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی

دانلود پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی همراه با هدیه ویژه پاورپوینت!

یک پیشنهاد بی‌نظیر برای شما!

با دریافت فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی، یک پاورپوینت حرفه‌ای و جذاب را کاملاً رایگان از ما هدیه بگیرید.

چرا پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بهترین انتخاب شماست؟

• 95 صفحه استاندارد: فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل 95 صفحه منظم و آماده استفاده است.
• مورد تأیید علمی: فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اساس استانداردهای دانشگاهی تدوین شده و برای پروژه‌های علمی مناسب است.
• طراحی بی‌نقص: فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ساختاری مرتب و منظم طراحی شده که کار با آن را آسان می‌کند.
• هدیه رایگان: همراه با پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی، یک پاورپوینت شکیل و حرفه‌ای نیز به شما تقدیم می‌شود.
• آماده ارائه: پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پاورپوینت هدیه به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که بدون نیاز به ویرایش، برای جلسات و ارائه‌ها آماده باشند.
• مطالب به‌روز و مفید: محتوای علمی پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی به‌گونه‌ای تدوین شده که فهم مطالب را برای شما آسان‌تر کند.
• قابلیت ویرایش آسان: فایل پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی به‌راحتی قابل تغییر و سفارشی‌سازی است.
• تضمین کیفیت: کیفیت پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی و پاورپوینت هدیه تضمین‌شده است و پشتیبانی کامل ارائه می‌شود.

---

بخشی از متن پیشینه تحقیق ومبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی :

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 87 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مدیریت‏ ‏استراتژیک‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏مقدمه‏
‏2-1-2) ‏تعریف‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-3) ‏جنبه‏ ‏های‏ ‏سخت‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏
‏2-1-4) ‏جنبه‏ ‏های‏ ‏نرم‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏
‏2-1-5) ‏تاریخچه‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏
‏
‏2-1-6) ‏اهداف‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏
‏2-1-7) ‏فعالیتهای‏ ‏اصلی‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-8) ‏عناصر‏ ‏یا‏ ‏اجزاء‏ ‏اصلی‏ ‏سیستم‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏بر‏ ‏اساس‏ ‏نگرش‏ ‏استرات‏‍‏ژیك
‏
‏2-1-8-1) ‏نظام‏ ‏تامین‏ ‏وتعدیل‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-8-2) ‏نظام‏ ‏بهسازی‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏
‏2-1-8-3) ‏نظام‏ ‏نگهداری‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏
‏2-1-8-4) ‏نظام‏ ‏کاربرد‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-8-5) ‏نظام‏ ‏روابط‏ ‏کار
‏2-1-9) ‏نظام‏ ‏روابط‏ ‏کار
‏2-1-10) ‏واقعیت‏ ‏فرآیند‏ ‏طراحی‏ ‏استراتژی‏
‏2-1-11) ‏نگرش‏ ‏سیستماتیک‏ ‏به‏ ‏طراحی‏ ‏استراتژی
‏2-1-12) ‏تعریف‏ ‏مدیریت‏ ‏استراتژیک‏
‏2-1-13) ‏مراحل‏ ‏مدیریت‏ ‏استراتژیک
‏2-1-14) ‏مفهوم‏ ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏استراتژیک‏
‏2-1-15) ‏خصوصیات‏ ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏استراتژیک
‏2-1-16) ‏مزایا‏ ‏و‏ ‏محدودیت‏ ‏های‏ ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏استراتژیک
‏2-1-17) ‏پیوند‏ ‏میان‏ ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏راهبردی‏ ‏و‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-18) ‏تعریف‏ ‏مدیریت‏ ‏استراتژیک‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏
‏2-1-19) ‏اهداف‏ ‏مدیریت‏ ‏استراتژیک‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏
‏2-1-20) ‏مفهوم‏ ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏استراتژیك‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-21) ‏فرآیند‏ ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏استراتژیك‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏با‏ ‏رویكرد‏ ‏اجرایی
‏مرحله‏‌‏ ‏اول‏: ‏تجزیه‏‌‏ ‏و‏ ‏تحلیل‏‌‏ ‏عوامل‏‌‏ ‏محیطی‏‌‏ (‏برون‏‌‏ ‏سازمانی‏)
‏مرحله‏‌‏ ‏دوم‏: ‏شناخت‏‌‏ ‏و‏ ‏تجزیه‏‌‏ ‏و‏ ‏تحلیل‏‌‏ ‏اهداف‏‌‏ ‏و‏ ‏استراتژی‏‌‏ ‏مؤسسه‏
‏
‏مرحله‏‌‏ ‏سوم‏ : ‏تجزیه‏‌‏ ‏و‏ ‏تحلیل‏‌‏ ‏اهداف‏
‏مرحله‏‌‏ ‏چهارم‏ : ‏تجزیه‏‌‏ ‏و‏ ‏تحلیل‏‌‏ ‏منابع‏‌‏ ‏انسانی‏‌‏ ‏موجود‏
‏مرحله‏‌‏ ‏پنجم‏: ‏استراتژی‏‌‏ ‏منابع‏‌‏ ‏انسانی
‏مرحله‏‌‏ ‏ششم‏ :‏پیش‏‌‏بینی‏‌‏ ‏منابع‏‌‏ ‏انسانی‏‌‏ ‏مورد‏ ‏تقاضا
‏2-1-23) ‏روشهای‏ ‏طراحی‏ ‏استراتژی‏ ‏های‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏
‏2-1-23-1) ‏روش‏ ‏جهان‏ ‏شمول‏ (‏بهترین‏ ‏روش‏ ‏یا‏ ‏روش‏ ‏برتر‏)
‏2-1-23-2) ‏روش‏ ‏بهترین‏ ‏هماهنگی‏ (‏روش‏ ‏اقتضایی‏)
‏2-1-23-3) ‏روش‏ ‏جمع‏ ‏کردن‏ (‏ترکیبی‏)
‏2-1-24) ‏مدلهای‏ ‏های‏ ‏طراحی‏ ‏و‏ ‏تدوین‏ ‏استراتژی‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-24-1) ‏مدلهای‏ ‏عقلایی‏ ‏یا‏ ‏منطقی‏ (‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏استراتژی‏ ‏سازمان‏)
‏2-1-24-2) ‏مدلهای‏ ‏فزاینده‏ ‏یا‏ ‏واقعی‏ (‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏عوامل‏ ‏ویژه‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏)
‏2-1-24-2-1) ‏مدل‏ ‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏كنترل‏ ‏كاركنان
‏2-1-24-3) ‏مدل‏ ‏یكپارچه‏ ‏تدوین‏ ‏استراتژی‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-24-3-1) ‏انواع‏ ‏استراتژی‏ ‏های‏ ‏موجود‏ ‏در‏ ‏مدل‏ ‏یكپارچه‏ ‏تدوین‏ ‏استراتژی‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-25) ‏مدل‏ ‏های‏ ‏مدیریت‏ ‏استراتژیک‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-25-1) ‏مدل‏ ‏مدیریت‏ ‏تعهد‏ ‏بالا
‏2-1-25-2) ‏مدل‏ ‏مدیریت‏ ‏عملکرد‏ ‏بالا
‏2-1-25-3) ‏مدل‏ ‏مدیریت‏ ‏مشارکت‏ ‏بالا
‏2-1‏-25-4) ‏مدل‏ 5P‏ ‏مدیریت‏ ‏استراتژیک‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-25-5) ‏مدل‏ ‏رایت‏ ‏و‏ ‏اسنل‏
‏2-1-25-6) ‏مدل‏ ‏نو،‏ ‏هولنبک،‏ ‏گرهارت‏ ‏و‏ ‏رایت‏
‏2-1-25-7) ‏شولر،‏ ‏جکسون‏ ‏و‏ ‏استوری‏
‏
‏2-1-25-8) ‏مدیریت‏ ‏استراتژیک‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏ملو‏
‏2-1-26) ‏مدلهای‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏در‏ ‏عصر‏ ‏جهانی‏ ‏سازی‏
‏2-1-27) ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏سنتی‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏استراتژیک‏
‏2-1-28) ‏فرآیند‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏کارکردهای‏ ‏مدیریت‏ ‏استراتژیک‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏2-1-29) ‏تاثیر‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏بر‏ ‏عملکرد‏ ‏سازمان
‏2-1-30) ‏ارتباط‏ ‏بین‏ ‏استراتژیهای‏ ‏کسب‏ ‏وکار‏ ‏و‏ ‏مدیریت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی
‏پیشینه‏ ‏تحقیق
‏2-3-1) ‏تحقیقات‏ ‏داخلی
‏2-3-2) ‏تحقیقات‏ ‏خارجی
‏منابع‏ ‏و‏ ‏ماخذ

شماره پشتیبانی برای ارسال اس ام اس : 09054791747