مبانی اعتیاد به کار

دانلود مبانی اعتیاد به کار همراه با هدیه ویژه پاورپوینت!

یک پیشنهاد بی‌نظیر برای شما!

با دریافت فایل مبانی اعتیاد به کار، یک پاورپوینت حرفه‌ای و جذاب را کاملاً رایگان از ما هدیه بگیرید.

چرا مبانی اعتیاد به کار بهترین انتخاب شماست؟

• 72929 صفحه استاندارد: فایل مبانی اعتیاد به کار شامل 72929 صفحه منظم و آماده استفاده است.
• مورد تأیید علمی: فایل مبانی اعتیاد به کار بر اساس استانداردهای دانشگاهی تدوین شده و برای پروژه‌های علمی مناسب است.
• طراحی بی‌نقص: فایل مبانی اعتیاد به کار با ساختاری مرتب و منظم طراحی شده که کار با آن را آسان می‌کند.
• هدیه رایگان: همراه با مبانی اعتیاد به کار، یک پاورپوینت شکیل و حرفه‌ای نیز به شما تقدیم می‌شود.
• آماده ارائه: مبانی اعتیاد به کار و پاورپوینت هدیه به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که بدون نیاز به ویرایش، برای جلسات و ارائه‌ها آماده باشند.
• مطالب به‌روز و مفید: محتوای علمی مبانی اعتیاد به کار به‌گونه‌ای تدوین شده که فهم مطالب را برای شما آسان‌تر کند.
• قابلیت ویرایش آسان: فایل مبانی اعتیاد به کار به‌راحتی قابل تغییر و سفارشی‌سازی است.
• تضمین کیفیت: کیفیت مبانی اعتیاد به کار و پاورپوینت هدیه تضمین‌شده است و پشتیبانی کامل ارائه می‌شود.

---

بخشی از متن مبانی اعتیاد به کار :

عنوان: تحقیق اعتیاد به کار

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 32

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع کامل

ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.

تعریف اعتیاد به کار:

اعتیاد به كار، وضعیتى می‌باشد كه طی آن، فرد به نحوى رفتار می‌نماید كه برای خانواده و زندگی اجتماعی وى در محیط كار و خارج از آن، زیا ن آور است. واژه اعتیاد به كار، به‌طورگسترد ه ای مورداستفاده قرارگرفته، ولی پژوهش‌های تجربی كمی درباره بهبود و افزایش درك افراد از پدیده مذكور انجام گردیده است. ازاین‌رو، اتفاق‌نظر و توافق چندانى درباره معانی و جنبه‌های مختلف آن وجود ندارد.(عنایتی و همکاران 1391، 2)
اعتیاد به کار اولین بار توسط یک روانشناس آمریکایی به نام وین اوتس در سال 1971 به‌کاربرده شد که به معنای نوعی خو گرفتن و اعتیاد به کار در افراد می‌باشد که فرد نیاز فراوانی به کار کردن دارد که این نیز موجب اختلالات و تعارضات زیادی در سلامت جسمانی، شادی، روابط بین فردی و روحیه اجتماعی بودن فرد دارد.
این تعریف شامل دو عنصر اصلی می‌باشد: كاركردن بسیار شدید و وجود میل ذاتی شدید برای كار كردن. (مک میلیان 2003)
مورد اول به این موضوع اشاره می‌نماید كه افراد معتاد به كار، ذاتاً تمایل دارند که زمان اضافی بیشتری نسبت به میزان كاری كه به صورت معقول از آنان برای برآورده ساختن اهداف سازمان انتظار می‌رود صرف انجام كار كنند و مورد دوم نیز به این اذعان دارد كه افراد معتاد به كار همیشه و دائماً درباره كار فكر می‌کنند، حتی هنگامی‌که در حال انجام كار نیستند. در واقع می‌توان این‌طور بیان نمود که ذهن افراد معتاد به كار، همواره درگیر امور مربوط به كار است. این دو جزء كه به ترتیب، عناصر رفتاری و شناختی اعتیاد به كار را تشكیل می‌دهند به ریشه واژ ه اعتیاد به كار اشاره دارند كه درست منطبق با الكلیسم می‌باشد.(اوتس 1983)
افراد معتاد به كار کسانی هستند که بسیار بیشتر از وظایفی که برای آن‌ها در نظر گرفته شده است و از آن‌ها انتظار می‌رود، كار می‌کنند به‌طوری حتی كه زندگی خارج از محیط شغلی‌شان را نادیده گرفته و از آن دوری نیز می‌گزینند. بنابراین می‌توان گفت كه بارزترین ویژگی این افراد این است كه فراتر از چیزی كه الزامی است و از آنان خواسته‌شده است كار می‌کنند.(بولنس و پولمنس 2004، 470-17؛ اسکات، موری و میسلی 1997، 314-287)
همچنین اولین تعریف آكادمیك و عملى توسط اسپنس و رابینز (1992) درباره واژه اعتیاد به كار بیان گردد.

شماره پشتیبانی برای ارسال اس ام اس : 09054791747